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寧夏農墾集團有限公司領導班子及黨員領導干部約談辦法(試行)

2018-07-13 15:55 閱讀量:747 來源: 群工部 編輯:程曦

第一條  為進一步落實全面從嚴治黨責任,加強對各級領導班子及黨員領導干部的教育、監督和管理,建立健全解決和整治“慵懶散軟”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制,教育引導黨員領導干部履職盡責、干事創業、創先爭優,依據黨章和黨內有關紀律規定,結合農墾實際,制定本辦法。

第二條  本辦法所指約談,系指集團公司所屬單位領導班子、中層領導干部因履行職責不到位、執行決策不堅決、工作作風不扎實、落實措施不得力、選人用人不規范以及勤政廉潔和黨風廉政建設責任落實不力等原因造成不良影響,集團公司采取正式談話方式進行警示提醒并督促糾正的一種監督措施。

第三條  約談堅持“客觀公正、預防為主,把握政策、從嚴要求,著眼防范、立足教育,講究方式、注重效果”的原則,從關心愛護干部出發,做到早發現、早提醒、早糾正,注重事前監督。

第四條  約談對象主要包括集團公司所屬單位領導班子及成員,以及集團本部部室負責人。

第五條  約談對象的確定。領導班子、黨員領導干部有下列情形之一的,應當進行約談:

(一)履行全面從嚴治黨主體責任不力,基層黨組織紀律松弛、軟弱渙散,缺乏戰斗力的;

(二)落實“兩個責任”和履行“一崗雙責”措施不具體,工作不到位的;

(三)堅持民主集中制不夠,黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的;

(四)執行“三重一大”事項決策制度不規范,重大問題個人或少數人說了算,或隨意簡化變更決策程序,不執行或擅自改變集體決定的;

(五)工作狀態低迷,擔當意識不強,履職出現缺位、錯位、越位現象并造成不良影響,群眾意見較大的;

(六)執行干部人事紀律不嚴格,在選人用人中存在不按組織程序、跑風漏氣、任人唯親等不正之風的;

(七)管轄范圍內多次發生違紀違法違規問題,查糾不力、報告不及時的;

(八)落實中央八項規定精神不夠堅決,管轄范圍內“四風”問題沒得到有效制止的;

(九)駕馭復雜局面和應對突發事件能力不強,在信訪維穩、安全生產、民族宗教等方面出現問題的;

(十)組織領導不力,在土地經營管理、工程項目、生態環境保護等方面問題多發的;

(十一)領導班子或黨員領導干部在紀律、作風、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的;

(十二)監督檢查、督查督辦、審計、巡察、考核中發現一般性工作問題需要督促整改的;

(十三)其他需要約談的問題。

第六條  約談方式。根據問題性質、類別和造成的影響度,分為個別約談、集體約談和領導班子約談三種方式。

(一)涉及黨員領導干部個人的問題,采取個別約談的方式進行;涉及基層單位(部室)共性的問題,采取集體約談的方式進行;涉及個別領導班子的問題,采取約談領導班子的方式進行。

(二)個別約談集團公司中層正職的,由集團公司黨委書記或黨委副書記、紀委書記主談(也可委托分管領導、紀委副書記或黨委組織部長主談);個別約談集團公司中層副職的,由集團公司分管領導或紀委副書記、黨委組織部長主談。

(三)集體約談和對領導班子的約談,由集團公司黨委書記或黨委副書記(也可委托分管領導、紀委書記)主談。

第七條  約談程序。

(一)由集團公司黨委或紀委提出,相關職能部門按照約談方式和規定程序,起草約談通知,報集團公司黨委主要領導批準,以書面形式通知被約談人。

也可由集團公司相關職能部門根據有關要求和工作需要提出約談建議,報分管領導同意,報請黨委主要領導批準后進行約談。

相關職能部門組織實施的約談,應當及時向紀檢監察部、黨委組織部通報有關情況。

(二)負責組織實施約談的部門應當提前1個工作日將約談事項、約談時間、約談地點通知約談對象。約談對象應根據約談通知,認真做好約談的相關準備工作。

(三)約談前,應擬定約談提綱,并明確主談人。約談時,主談人應當向約談對象說明約談原因,指出需要注意的問題,提出具體整改要求,并要求約談對象明確表態;應當有專人負責做好談話記錄,交約談對象簽名確認。約談相關書面材料由負責組織實施約談的部門認真保管。

(四)約談結束后,約談對象應當對提醒、告誡、督促整改的問題,在約談后5個工作日內提出整改落實方案,30個工作日內書面報告整改落實情況。

(五)組織實施約談的部門要對約談情況進行跟蹤了解,確保約談工作取得實效。對約談對象在限期內思想認識沒有明顯提高、整改措施不到位、整改效果不明顯的,應提出誡勉或者作出組織處理的建議。

第八條  問責追究

(一)約談對象要正確認識、端正態度、積極配合,對拒不服從約談安排或談話中態度不端正,敷衍應付的,根據情節予以組織處理或紀律處分;對約談指出的問題要深刻反思、剖析原因、認真整改,對拒不整改的,按照有關規定嚴肅追責問責。

(二)領導班子當年被約談2次以上的,本單位在年度經營業績和薪酬考評中扣減5分,并不得評為任何“先進”,單位主要領導當年考核不得評為“優秀”等次。

(三)黨員領導干部當年被約談的,年度考核不能評為“優秀”等次;約談2次以上的,直接確定為“不稱職”等次,并應當作出組織調整或組織處理。

(四)約談參與人及有關工作人員要對約談內容嚴格保密。泄露有關情況的按照有關規定嚴格追究責任。

第九條  本辦法由集團公司紀委、黨委組織部負責解釋。

第十條  本辦法自發布之日起施行。

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